校园招聘提前一个月

　　昨晚7时，1000余名大学生汇集华科大大学生活动中心503阶梯教室，其中有手持简历有备而来的毕业生。索尼（中国）人力资源部招聘负责人徐晶艺，向大学生宣讲索尼公司企业文化和校园招聘流程。

　　“此前我们已在哈尔滨、沈阳、长春和大连举行了校园招聘会，10月份招聘的重点将在北京和上海。”徐晶艺说。

　　中国武汉人才市场华科大分市场、武大分市场提供的信息显示：国庆节前，华科大还将有宝洁等知名企业举办的9场校园招聘会，武汉大学将有汇丰银行等名企举办的5场校园招聘会。

　　华中科技大学大学生就业指导中心负责人毛勇杰说，2006年、2007年校园招聘会都是10月中旬以后才出现，之后才逐渐成气候，今年提前了一个多月。

　　现场成企业形象宣传舞台

　　昨日下午，索尼（中国）校园招聘会在武汉大学人文馆举行，招聘人员只是在结尾用了很少的时间介绍招聘流程，然后告诉毕业生现场不接收简历，简历一律网投，最后告知通知笔试与面试的时间。

　　在华科大和武大两个宣讲现场，索尼派出两年前从上海同济大学招到的员工为毕业生“分享”在日本工作和生活的情况。

　　中国武汉人才市场华科大分市场经理刘东说，在提前进校园招聘抢夺优秀人才的同进，由于人才资源竞争的加剧，企业更愿意花大力气推介企业文化，培养潜在客户，积累人才资源。事实上校园招聘提供的岗位数并不多，如宝洁每年在华科大招1—2人，其他名企一般也只10人左右，但他们的宣讲与招聘规模却逐年超越。

　　简历过多会用外语淘汰

　　在武大人文馆，毕业生们问得最多的一个问题是，学校和学科背景是否符合索尼的要求，索尼挑选简历时最看重哪些东西？

　　在索尼招聘负责人徐晶艺看来，武汉高校毕业生相比北京、上海毕业生安静，所提问题不多，也不尖锐，但可以理解。

　　徐晶艺介绍说，索尼（中国）今年为中国高校毕业生提供中国内地电子、机械、材料、计算机开发等职位70—89个，海外职位36个，海外职位年薪以在日本为例，约人民币25万元左右。

　　徐晶艺说，索尼在简历过多时也会用英语或日语等级考试的级别做标准淘汰人，宣讲虽只在华科和武大两所学校，但收取简历不设限，武汉任何一所高校的毕业生均可向索尼投简历。