| 河的另一边。这个任务只有通过面试考生的努力协作才能完成。考官可以在客观的环境下，有效地观察面试考生的领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。
现场3：赛场比赛
此法的高明之处在于能够较好地体现公平、平等、竞争、择优的招聘原则，有利于优秀人才脱颖而出。2003年6月份，一家知名跨国公司在北大、复旦、上海交大和中欧工商管理学院4所院校校园内举行了简单的招聘宣讲会，然后从600份自荐材料中选出40名2001届毕业生参加企划大赛初赛，初赛安排在公司位于上海的中国总部进行。先是一轮语言基础考试，百余名毕业生轮番用英语作了自我介绍并回答问题，紧接着，来自同一院校的学生自由组成4人小组，一个组接一个组地参加比赛，比赛要求在5分钟内完成某种生活用品的电视广告创意，然后4个人合作演示这段广告，并对广告创意作阐述分析。该公司此次主要招聘市场部员工，招聘主管认为，面试考生在设计、演示广告的即兴发挥中，至少可以显示3种素质：广告创意需要个人创造力；演示广告需要表现力和感染力；合作广告需要团队精神。而这3种素质，恰恰是每一个市场销售人员所必备的。
及时点评
管理游戏的优点是它能够超越实际工作情景中时空的限制，模拟内容真实感强，富有竞争性、趣味性。作为面试考生，在做管理游戏时，既不要太紧张，也不要太随意，冷静思考，沉着应对，全身心投入，恰到好处地展示自己多方面的才能。其他注意事项与无领导小组讨论相似。
案例十三经典无领导小组讨论考题
下面是无领导小组讨论的几个实际案例，内容丰富、形式多样，我们分别带读者进去感受一下现场：
案例1考官：现在我们要依据上级传达的精神召开一个讨论会，现场的各位现在就组成一个专题工作小组。我们要对下列问题进行讨论、分析并做出最终决定。
请大家讨论时，充分表达自己的想法，并拿出小组的意见来。讨论时间共有40分钟，请大家充分利用时间，尽快做出决定。
讨论一旦开始，考官将不再回答你们提出的任何问题，也不会干预你们下面的讨论。
问题：
你认为什么样的领导是好领导?以工作为中心还是以人为中心。
报告样例
考号：146 姓名：汪洋 性别：男 年龄：23
1组织行为7712洞察力8863倾听能力8014说服力 61
55影响力5526合作倾向9147成熟度667
及时点评
这名考生：
1具有良好的组织意识，表现出较强的组织能力。善于给他人施加影响。
2对问题有良好的洞察力，能比较深入地把握事物的关键属性，作出客观正确的反应。
3沟通能力强，善于与人合作，人际关系倾向较好。
4在行为举止上，心理成熟度一般，还需进一步加强。
案例2海上自救
情境：你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。救生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。
问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品按其在求生过程中的重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第15件物品。请你们一起讨论，在25分钟内定出一个统一方案。
附：排序用的物品
指南针小收音机(一台)
剃须镜航海图(一套)
饮用水巧克力(二公斤)
蚊帐二锅头酒(一箱)
机油钓鱼工具(一套)
救生圈驱鲨剂(一箱)
压缩饼干(一箱)
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