| 作人员的薪酬与企业同等级别的人相比要低一些，请以“我这样看待薪酬差异”为题，发表一篇时间长短约为5分钟的演讲，说明你自己对于这一问题的看法。
下面是一位考生的演讲摘要，提供给大家作参考之用。
各位考官：
上午好！其实我认为做行政人员与打球在某种程度上异曲同工。打球需要讲究战略战术才能取胜；做行政领导处理问题同样要讲究策略才能把事情做好。国家行政机关工作人员与企业人士的薪酬存在差异，这是事实。对国家行政机关人员来说这是一个敏感问题，大多行政领导都避而不谈，而我坦率地认为：存在薪酬差异是显而易见的。面对差异确实容易使人感到心理不平衡，为什么做同样的工作，而且比别人的工作量大，薪水却和企业人士差很多？我认为这个问题要从以下几个角度理解：
首先，我认为高薪是先进经验的价值。
在工作中，我们可以看到有些企业人士的素质和工作能力不及行政机关工作人员，但我们要认识到拿高薪并不一定是完全因为他自身的价值很高。事实上，给他的薪金体现了企业、公司先进管理经验的价值。目前，有些企业中的确有许多优于行政机关的管理先进技术和经验，这些对于大多数行政机关人员来说，是需要继续学习的。
其次，行政机关和企业的性质以及社会分工不同。
企业在国民经济环境中运用资本以及人力资源创造价值，越是先进的管理越能为他们带来更高的利润。而与企业界相比，国家行政机关依靠的是财政拨款，而承担的是国家上层建筑的管理工作。显然二者在性质上及社会分工上是明显不同的。因此也会导致国家行政机关工作人员与企业人士的薪酬存在差异。
再次，企业人士在某种程度上承担了比我们更大的风险。在高收益的背后，一定有高风险在支撑。从经济学的角度来看待这个问题就更能发现其合理性。就目前而言，国家机关工作人员的收入以及社会地位、工作较企业来说是比较稳定的。而企业人员为获取高利润必须承担高风险，这也是导致他们的薪金比国家行政机关工作人员高的因素。
最后，我总结一下，虽然现在人们普遍将财富作为实力的一个评价标准，但并非对一切事务好坏的衡量都可以用金钱作为标准。作为行政机关的工作人员，我们承担了与企业工作人员不同的社会工作职责。我们的任务是做好各项工作，同他人一起维持社会的良好运转。我们深信，当中国的社会主义市场经济运行机制完全成熟的时候，社会中每一个人都会得到与自己付出相应的回报。
谢谢各位考官！
及时点评
演讲成功的标准：
1镇静出场，从容不迫
2思路清晰，层次分明
3语言流畅，逻辑性强
4声音洪亮，抑扬顿挫
5观点明确，内容新颖
6动作自然，少用口语
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8目光交流到位
案例十二经典管理游戏真题
导语：
管理游戏也是面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须倾力合作才能将它圆满完成。设计者有时也会在游戏中引入一些竞争因素，如三两个小组同时进行销售和进行市场占领。通过面试考生在完成任务过程中所表现出来的行为来测评面试考生的素质。
现场1：图书销售
六个面试考生一组扮演小型企业的管理委员会，他们经营计算机图书及所用的软件的买卖业务，对于给定的具有不同利润的图书，每个小组成员均要就集资、购买、股票控制及销售问题发表意见。
考官通过对面试考生行为表现的观察，关注小组讨论中自然形成的领导人以及其他成员的组织能力、思维的敏捷性及压力条件下的工作情况等。
现场2：搬运任务
给一组面试考生一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小 |
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