问：“为什么?”

　　张某答：“我觉得国企体制过于陈旧，管理松散，人浮于事，尤其是人力资源方面，运作很不规范，我原来所在的单位就是这样……”

　　问：“我们虽是机关，但也存在你所说的国企的通病，你会怎么做?你认为我们单位的人力资源应怎么样做?”

　　张某答：“应建立起一整套新的人力资源体系，改革旧的制度，从工资到考核，建立起完备的人力资源制度，首先建立规范的招聘与录用制度体制……”

　　及时点评

　　张某这样回答的意图是为了显示出自己知识的广博，但却给主考官以不切实际的印象。

　　回答这个问题，简短、清楚即可。张某一句“但是我没去”意欲炫耀自己的清高，却是画蛇添足，一发不可收拾。另外，张某对于人力资源如何开展的问题，回答得不够得体。政府部门的人事工作是琐碎的，工作程序是严格的，各项权利相对集中，再加上人际关系和历史遗留下来的问题，使政府类的职业环境比较复杂。所以，大刀阔斧地改变这种现状是无谓的空谈，政府需要的是精干的职员，在遵循上级指示的基础上，积极改进。张某的改革方案对于企业来说是十分必要的，而在政府部门，这样的大改革，是不切实际的想法。在面试之前，面试考生对自己面试单位的性质及其所需人员的职位要求要有一定的了解，面试中才可以有的放矢。张某的失误就在于他对自己的定位不准确，造成与主考官的预想相差甚远。

　　再接下来便是一个很具体的问题，问：“进入我们单位，要求你们在法律知识方面要有所提高，我们要求你们参加明年的全国统一司法考试，你们愿意吗?”

　　李某略微一想，回答道：“‘学海无涯苦作舟’，对法律的学习不仅是工作的需要，同时也是对我个人素质的提高，我会在业余时间认真地填补我在法律知识方面的空白……”来看一下张某，他一改先前雄赳赳气昂昂的劲头，低着头，一言不发。

　　及时点评

　　张某的沉默无疑是在面试考核中的一大败笔。首先，回避主考官的问题，这是对主考官的不敬，且不说对主考官的不屑一顾，于礼不容，仅沉默产生的双方之间的尴尬气氛也使面试考生的形象大打折扣。其次，则是工作态度的不端正，对困难的畏缩不前，在沉默中暴露无遗，从另一方面则反映出面试考生的积极性不高，在面试中这类错误是致命的。

　　半个小时的面试考试很快就过去了，结果是可想而知的：朴实、简洁的李某入围，而骄傲的张某则被淘汰。

　　案例十李包导致的面试失败

　　导语：

　　某市税务局公开招考干部。面试时，有的考题是预先确定的，而有的考题则是随时随地、见机行事提出来的，有时从面试考生身上所携带的物品上也能出题来考。

　　现场：

　　有一位考生，参加面试时身上背了一个非常大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。主考官私下猜测：里面究竟是些什么东西呢?因此他提的第一个问题就是“请你出示一下有关的证件和证书。”他刚坐下主考官便立即发问。只见这位考生，十分费劲地放下行李包并解开，不慎行李包里抖落出几副扑克牌。这位考生急忙庸迫地解释说：“我马上要去出差这是准备路上玩的。”虽然他的解释合乎情理，但无论如何，这种场面使他的形象大打折扣，最终导致他面试应聘的失败。

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　　由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。还是那句警告：极细小的事情可能会绊倒你。 

　　案例十一经典演讲法致胜真题

　　导语：

　　下面是在某局组织的招聘面试中主考官向考生提出的一个演讲题目，准备时间是3分钟。

　　现场：

　　问：目前在中国，国家行政机关工